Beim Bikeleasing kannst du als Arbeitnehmer über deinen Arbeitgeber ein Bike leasen. Dabei sparst du bis zu 40% gegenüber dem Direktkauf. Das alles funktioniert ganz unkompliziert über die Gehaltsumwandlung. Dein geleastes Bike kannst du selbstverständlich auch in deiner Freizeit nutzen. Die Laufzeit des Leasingvertrages bezieht sich immer auf 36 Monate.

Durch die Gehaltsumwandlung, bei der ein Teil deines Bruttogehalts für das geleaste Bike verwendet wird, bevor du es ausgezahlt bekommst, sinkt dein zu versteuerndes Einkommen. So kommt lediglich die monatliche Leasingrate auf dich zu, welche direkt über dein Gehalt verrechnet wird.

Für dich als Arbeitnehmer ergeben sich hier drei Möglichkeiten: Entweder, du kaufst das Bike aus dem Leasingvertrag heraus, du nimmst das Bike mit zu deinem neuen Arbeitgeber (insofern dieser den gleichen Leasinganbieter nutzt) oder du gibst das Bike zurück und löst den Leasingvertrag damit auf.

Beim Leasing dient das Dienstrad als Sicherheit und muss daher gegen Diebstahl versichert werden. Der Leasingvertrag verpflichtet den Arbeitgeber, das Rad zu versichern. Eine Hausratversicherung deckt meist keine Fremdfahrräder ab und bietet weniger Schutz, da unfallbedingte Schäden oft nicht übernommen werden.

Natürlich muss auch dein geleastes Bike gepflegt werden. Vor allem wenn du dein Bike täglich, zum Beispiel für den Arbeitsweg nutzt. Der Leasing-Anbieter bietet hierfür passende Service-, Inspektions-, oder Verschleißpakete an, die in Anspruch genommen werden können.

Über die Wertgarantie können Service-Leistungen und Konditionen optimiert werden. So bleibt dein Bike intakt, sein Wert erhalten und das Wichtigste – du bist immer sicher unterwegs.